労働基準法100％準拠
組織の力は働く環境に左右されやすいと思っているので、現在の日本の法律に沿って労働環境を整えようと、各種文献を読みあさった。どうにかして社員の働きやすい環境を整えようと考えた。
結論
ほとんどのIT系会社は労働基準法守れません。
どれも無理！ 申し訳ない！！
例えば、一般労働
１日８時間労働。１分超えたら残業代。
定時にとりあえずタイムカード押さないといけない雰囲気ない？
例えば、変形労働
週４０時間労働。ヒマな曜日をあらかじめ決めないとダメ。
先にヒマな日を決められる？
例えば、裁量労働
プログラマやSEは裁量労働者ではありません。
コンサルタントって名刺の肩書きで満足してだまされていない？
例えば、年俸制
プロ野球選手と同じように勘違いしてるでしょ？残業代出るんですよ。
「君は年俸制だから」みたいに言われてない？
例えば、管理職
管理職は時間を管理する人なので、時間に拘束されないのが前提。
全員を管理職にするって荒技はダメです。
では、もう少し突っ込んだ話をします。
もし、会社が100％労働基準法に準拠した就業規則にするならば、基本給を最低賃金にするのがいいかなと。東京都では710円。基本給与は11万3600円。
募集要項に基本給が11万3600円って書けますか？それで入りたいですか？
僕が22歳のとき、ITベンチャーで一番忙しいときに、固定給で月400時間働いていました。もし、上記の最低賃金ならば、死ぬほど働いても35万円いかないくらいです。経営的にリスクが少ないです。
ってことは、ヒマでも会社で時間つぶさないとお金出ないってこと？？
それはチョット・・・・。
もし、25万円の固定給って採用時に言われて、本人が納得して、すげぇモチベーションで400時間働いたとしても、労働基準法に当てはめると、「違法」で、正しく請求をすれば、80万円近くになります。
えーっと、会社潰れます・・・・。（悲）
結局、世の中の会社はどうなってんの？？
ちょっとリサーチしました。
労働基準法は100％守ってないけど、社員を正しく評価する仕組みを作ってカバーする。
だそうです。
でも、結局は守っていないんだから、訴えられた場合には、必ず負けます。
経営者は腹くくるか！！！
それとも、堀江さんのように政治で日本を買えるか！！
変換ミス、
政治で日本を変えるか！！
裏技
全員、業務委託契約。これも不安だよね。
全員、株式会社設立。来年から会社法が変わります。でも微妙。
みんなの会社どうなんよ！？
